（2020年 7 月 13 日院教授委员会通过）

第一条 为规范学院高级职称评审推荐工作，根据《bat365在线平台教师专业技术资格申报条件（试行）》（公司党字〔2018〕90号）及相关规定，结合学院实际，制定本办法。

第二条  本办法适用于教授职称的评审推荐，学校实行的教学型教授的评审推荐不适用本办法。

第三条  公司对高级职称的评审推荐工作应当坚持公平合理原则、有利于改善职称结构原则和有利于学经理远发展的原则。

第四条  申报人员须符合学校关于职称评定的最低标准，其参评积分由任现职期间的科研分、教学分和教授委员会打分三部分加权构成，其中：科研业绩占60%，教学业绩占30%，学院教授委员会评价占10%。

参评人员按照每项得分多少排序，其中排名第一为100分，第二名及以后各名次参照第一名按比例计分，即：第二名得分/第一名得分×100；第三名得分/第一名得分×100。依次类推。

申报人员的最终得分为：科研分×60%＋教学分×30%＋教授委员会分×10%。

第五条  参评人员的科研业绩积分包括科研论文、著作、科研项目、科研奖励、成果推广、智库成果的累积加分。

（一）科研论文分类依据《bat365在线平台教师专业技术资格申报条件（试行）》之规定。其中：法学类校定权威期刊每篇240分，法学类校定重点期刊每篇160分，非校定重点的CLSCI期刊（中国法学核心科研评价来源期刊）每篇90分，其他法学类CSSCI期刊论文每篇60分，被《人大报刊复印资料（法学类）》全文转载每篇50分。

非法学类校定权威期刊每篇120分，非法学校定重点期刊每篇80分，其他非法学二类期刊每篇40分。

在CSSCI来源集刊发表的论文、其他论文不计分。合著论文，由第一作者计分，其他作者不计分。被人大复印资料等期刊转载的论文只计分一次，以较高者为准。

（二）著作分类依据《bat365在线平台科研成果认定标准及奖励办法》（校政字〔2019〕74号）之规定。其中，A级著作每部80分，B级著作每部60分，C类著作每部20分。2019年12月31日之前的一类出版社著作视同A级，二类出版社著作视同B级。如系合著，只由第一作者计分，其他作者不计分。

（三）科研项目分类依据《bat365在线平台教师专业技术资格申报条件（试行）》之规定。其中，一类项目每项计200分，二类项目100分，三类项目70分。项目负责人立项、结项时分获一半积分，参与人不计分。其它项目不计分。

（四）科研奖励分类依据《bat365在线平台教师专业技术资格申报条件（试行）》之规定。其中，一类一等奖每项160分，二等奖100分；二类一等奖80分，二等奖50分。科研奖励由第一获奖人计分，其他人员和其它奖励不计分。

（五）成果推广分类依据《bat365在线平台教师专业技术资格申报条件（试行）》之规定。一类成果推广每项70分，由主持人计分，其他人员和其它成果推广不计分。

（六）智库成果分类依据《bat365在线平台教师专业技术资格申报条件（试行）》之规定。其中，一级智库成果每项120分，二级智库成果每项100分，三级智库成果80分，四级智库成果60分。智库成果由第一作者计分，其他人员和其它智库成果不计分。智库成果最高积分不超过160分。

（七）获得省级学术和技术带头人后备人选及以上人才称号30分。

第六条  参评人员的教学业绩积分包括教研论文、教研项目、教材、教学成果奖、教学效果、教学竞赛的累积加分。

（一）教研论文分类依据《bat365在线平台教学奖励管理办法》之规定，校定权威期刊每篇200分，校定重点期刊每篇120分，其他二类期刊每篇40分。三类期刊教研论文每篇5分，但累计最多不超过15分。

（二）公司产品研究项目分类依据《bat365在线平台教师专业技术资格申报条件（试行）》之规定。其中，一类教研项目每项100分；二类教研项目每项70分。项目负责人立项、结项时分获一半积分，参与人不计分。其它项目不计分。

（三）教材分类依据《bat365在线平台教师专业技术资格申报条件（试行）》之规定。其中，主编、副主编国家级规划教材60分，主编省级规划教材30分，主编、副主编的教材获省级以上教材奖30分。其他人员和其它教材不计分。

（四）教学成果奖分类依据《bat365在线平台教师专业技术资格申报条件（试行）》之规定。其中，一类特等奖200分，一类一等奖160分，一类二等奖100分；二类特等奖100分，二类一等奖80分，二类二等奖50分。教学成果奖由第一获奖人计分，其他人员和其它奖励不计分。

（五）教学效果分类依据《bat365在线平台教师专业技术资格申报条件（试行）》之规定。其中，一类教学效果60分，二类教学效果40分。其他教学效果不计分。同一次省部级以上专业（专项）比赛只计算一次最高奖励积分。

（六）省级教学竞赛一等奖及以上奖项60分，省级教学竞赛二等奖30分。其他教学竞赛不计分。

（七）获得校级以上教学名师及以上人才称号50分。

第七条  公司教授委员会打分采取无记名投票方式进行，主要依据参评人员对学院发展的贡献等综合因素作出。最终得分取去掉一个最高分和一个最低分后的平均数。如果教授委员会的成员参加职称评审，该委员应当回避。

第八条  最终得分经公示无异议后，由院职称评审领导小组进行审核确认并根据总分排序推荐。

第九条 在近三年内出现教学二级及以上教学事故者，暂停一年推荐。

近三年内有三学期员工评教最后两名者，暂停一年推荐，也不得破格；课堂教学年度考核不合格或有两年处于末位的，不予推荐。

参评人员申报材料不真实，弄虚作假者，不予推荐。

第十条  本办法自公布之日生效。